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Les compétences clé pour la réussite en emploi

Bravo! Vous avez choisi une formation, complété votre diplôme, avez trouvez un emploi et vous voilà sur le marché du travail. Vous vous dites que maintenant, la partie est gagnée et que vous êtes bien intégré dans la vie professionnelle. Cependant, le marché du travail est très compétitif et au-delà des compétences que vous avez acquises avec l’obtention de votre diplôme, les employeurs recherchent souvent des compétences clé chez leur personnel lors des processus d’embauche.


Je vous propose donc 8 compétences clé à développer ou à parfaire afin de bien réussir votre parcours professionnel et être apprécié des employeurs pour qui vous travaillerez.

1.   La capacité d’adaptation

Étant donné que le marché du travail bouge beaucoup et est en perpétuel changement, il est important de développer son ouverture face aux changements que vous pouvez vivre dans un contexte professionnel. Apprendre à mieux gérer son anxiété et à faire preuve de positivisme face aux différents changements qui peuvent arriver est important sur le marché du travail d’aujourd’hui. Pour ce faire, de participer aux différents comités permet de se sentir moins impuissant lorsque des changements majeurs surviennent.

2.   Travail d’équipe

Être un collègue agréable, coopératif et fiable permet d’avoir une vie au travail plus enrichissante. De plus, de bien connaitre nos forces permet de trouver sa place au sein d’une nouvelle équipe de travail.

3.   Bien communiquer

Savoir écouter les autres, bien comprendre leur point de vue, être en mesure de gérer ses émotions et d’être clair dans ses demandes est essentiel au bon climat de travail et à la bonne collaboration entre collègues.

4.   Sens des priorités

Être en mesure de bien organiser son travail. Si on est en surcharge, ne pas hésiter à demander une rencontre avec son employeur afin de déterminer avec lui quelles sont les urgences à régler rapidement.

5.   Gestion de temps

Suite logique au sens des priorités, c’est d’être capable de se concentrer sur sa tâche jusqu’à la fin sans se laisser distraire par ses courriels ou autre. Il est aussi important d’apprendre à accepter le travail qu’on peut mener à terme.

6.    Être proactif

Être proactif ne veut pas dire de prendre des initiatives sur tout et sur rien. Il est important de prendre le temps de réfléchir où l’on peut mettre nos compétences de l’avant et ce, sans jouer dans les plates-bandes de nos collègues en prenant des initiatives qui ne nous appartiennent pas.

7.   Leadership

Il n’est pas nécessaire de vouloir devenir PDG d’une entreprise pour faire preuve de leadership. Plusieurs formes de leadership sont appréciés dans les entreprises notamment le leadership mobilisateur ou la capacité à influencer positivement les autres afin de donner une direction à un projet ou à une équipe.

8.   La gestion des conflits

Apprendre à gérer ses émotions pour arriver à dépersonnaliser le conflit afin d’avoir une vision plus objective, où chacun a sa place pour s’exprimer, permet d’avoir une gestion plus saine des conflits et ainsi, éviter les catastrophes bien souvent inutiles.

Il est bien certain que toutes ces compétences ne se développent pas seulement en le voulant. C’est bien souvent l’expérience de vie qui amène les gens à développer des manières plus saines de gestion de travail. Bref, il faut vivre des expériences et être en mesure d’évaluer ce que ça nous a apporté afin d’y arriver et ce, que l’expérience ait été positive ou non.

Quels seront vos objectifs de développement de compétences dans la prochaine année? Y avez-vous pensé?

Bonne semaine à tous!

Inspiré de l’article 8 compétences pour réussir au travail, paru dans le magasine Coup de pouce de novembre 2012. Auteure : Emmanuelle Gril



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