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Les sept compétences clés du travail de demain !

Les nouvelles technologies et toute l’évolution qui s’y produit entraînent un changement de culture d’entreprise, de nouvelles compétences recherchées, de nouvelles cibles etc., modifiant la demande d’emploi (employeurs).

Alors quelles seront les compétences qui feront la différence entre les divers candidats à un emploi ?


« Un consensus se dégage autour de sept compétences »

  1. La collaboration à distance Les entreprises exportent de plus en plus et font appel ou font affaires de plus en plus à l’international. C’est pourquoi lorsqu’une entreprise fait appel à diverses autres entreprises à l’étranger, il est demandé une grande qualité relationnelle, une maîtrise des outils de collaboration à distance, la maîtrise de plusieurs langues et une sensibilité aux différences multiculturelles.

  1. Allier communication et numérique La communication a pris une grande importance dans les entreprises de nos jours. Il est ainsi primordial que dans une entreprise la maitrise des outils soit une compétence recherchée. C’est pour cela qu’il est demandé plusieurs compétences dans se qu’on appelle « l’alphabétisation digitale = Digital literacy ». –          Rechercher, accéder, filtrer et synthétiser les informations pertinentes d’une manière critique et systématique –          Savoir générer son propre contenu –          Produire et diffuser des contenus multimédias adaptés

  1. Agilité et adaptation Les évolutions sont dans l’ère de notre temps. Ainsi il faut savoir s’adapter à ces divers changements/évolutions et pour cela il faut développer les compétences suivantes : –          Une grande tolérance à l’incertitude et aux idées nouvelles –          Connaissances dans plusieurs disciplines –          Une grande propension à changer en continu

  1. Créativité et sens de l’innovation « La créativité est la capacité à apporter un regard nouveau sur des questions nouvelles ». Il est ainsi primordial d’avoir une vision large et d’être ouvert. –          Avoir de nouvelles idées dans tous les domaines permet de montrer cette ouverture d’esprit –          Mais cette ouverture d’esprit peut également s’exprimer dans la maîtrise des outils qui permettent de favoriser la créativité –          Le temps consacré aux nouvelles idées

  1. Esprit d’initiative et d’entreprise La motivation, la prise de risques, la capacité à gérer ses projets, exprime la volonté d’un individu à entreprendre. Cet esprit d’entreprendre est une compétence recherchée.

  1. S’organiser efficacement S’adapter aux objectifs toujours grandissant face à une masse d’informations dans une entreprise…C’est savoir s’organiser de façon efficace et c’est bien se qui demandée afin de faire face à tous ces facteurs et atteindre ses objectifs. Pour pouvoir s’organiser, il faut : –          Savoir gérer son temps et ses priorités –          Savoir gérer son environnement de travail –          Savoir saisir l’opportunité d’automatiser ses tâches routinières

  1. Apprendre à apprendre Il est conseillé d’accorder 20% minimum de son temps à « renouveler ses compétences pour rester employable » pour faire face à l’évolution du marché du travail.

Les informations de cet article proviennent de site suivant, ainsi si vous désirez recevoir plus d’informations, cliquez par ici

Voici également un autre article sur le même sujet, provenant du magazine jobboom : Cinq compétences clés du travailleurs de demain – vous rajoutant des conseils supplémentaires !



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