Comment recrutent les entreprises? Quels sont les meilleurs moyens pour se trouver un emploi? Semble-t-il que 90,6 % des 576 professionnels qui ont répondu au sondage du Service de placement de l’Université Laval disent que les offres de service spontanés constituent des banques de candidatures de premier choix lorsqu’ils ont un poste à combler. D’où l’importance de faire une recherche active en utilisant ce que l’on nomme le marché caché de l’emploi qui représente environ 80 % des opportunités d’emplois disponibles.
Néanmoins, les réseaux sociaux semblent être le deuxième choix des entreprises, plus de 50% sont actives dans les médias. Et Facebook remporte la palme devant LinkedIn et Twitter avec 71,6 % d’utilisateur pour le recrutement. Il est donc capital de faire attention à l’utilisation que vous faites de vos réseaux sociaux personnels qui sont de toute évidence intimement liés à votre cercle professionnel.
Vous aimeriez en connaitre d’avantage sur l’impact des médias sociaux sur votre vie professionnelle, soyez au rendez-vous car le CJECC donnera une soirée conférence sur l’emprunte des médias sociaux à la fin septembre et la fin janvier. Si vous désirez en savoir davantage, je vous invite à consulter le document suivant: http://www.spla.ulaval.ca/documents/pubspla/enquete2011.pdf
Bonne lecture!
Julie Després, Conseillère en gestion de carrière julie.despres@cjecc.org | www.cjecc.org 8500, Boulevard Henri-Bourassa | Québec, QC | G1G 5X1 Téléphone: 418.623.3300 | Télécopieur: 418.623.3340
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